Vývoj človeka je z hľadiska pracovných pomerov podobný ako pri bežnom živote a je istým spôsobom prirodzený. Začína sa to vzdelaním, čiže akousi prípravou na budúce zamestnanie, aby tak ľudia mali nadobudnuté základné zručnosti a znalosti. Potom však cesta pokračuje – najčastejšie brigádami či dohodami o pracovnej činnosti na stredných a vysokých školách. Po definitívnom skončení štúdia to však príde – skutočná práca výrazne zmení doterajšie životy mladých ľudí. Pre ich lepšiu prípravu sa pokúsime bližšie definovať, čo vlastne zahŕňa taký trvalý pracovný pomer a aké sú jeho náležitosti či špecifiká.

Pri tomto pracovnom pomere to už nie je ako pri dohode, či brigáde. Vtedy ste prakticky kedykoľvek mohli z práce odísť bez toho, že by ste znášali výraznú konzekvenciu. Pri trvalom pracovnom pomere môžete zmluvu samozrejme vypovedať tiež, sú tam však nastavené určité kritériá a podmienky. Vaša zodpovednosť je pri trvalom pracovnom pomere určite vyššia, veď vo firme plnohodnotne pracujete a máte zrejme už aj nejakú tú hmotnú zodpovednosť. Aby sme neostávali len pri zodpovednosti – rovnako je vyššie aj vaše platové ohodnotenie. Väčšina zamestnávateľov poskytuje trvalý pracovný pomer ľuďom, ktorí už nie sú študentmi, nakoľko v prípade študentov sú z hľadiska daní či odvodov výhodnejšie dohody. Často sa však stáva, že študent v spoločnosti pracuje určitý čas, až potom neskôr plynule prejde do trvalého pracovného pomeru s firmou. Ak sa vám ešte nepodarilo nájsť takúto prácu s dostatočným ohodnotením i atraktivitou, tak nezúfajte. Možností je dostatok, pričom pri ich vyhľadávaní môžete využiť aj inzertné portály, kde nájdete informácie o ponukách a dopyte po práci. Veríme, že pri hľadaní práce uspejete a získate tak dostatočne kvalitné i zaujímavé zamestnanie.